Những bài học đắt giá từ những nhà quản trị tài ba cũng chính là những lời “thức tỉnh” cho các doanh nghiệp sau này. Học tập những người thành công trong lĩnh vực của bạn là người khôn ngoan nhất. Trong bài viết dưới đây, ViCoaching sẽ chia sẻ với bạn top 10 những nhà quản trị tài ba nhất trên thế giới cùng bài học quản trị thành công. Theo dõi ngay! 

1. David Maxwell – Nghệ thuật xoay chuyển tình thế

Fannie Mae được như được sống lại lần thứ 2 khi thoát khỏi cuộc khủng hoảng nghiêm trọng dưới sự dẫn dắt của David Maxwell. Fannie Mae đã từng rơi vào tình trạng thua lỗ nặng nề nhưng sau 9 năm khi phục hồi hoạt động kinh doanh nó đã trở thành công ty có mức lợi nhuận top đầu phố Wall.

David Maxwell đã kéo lợi nhuận tích lũy từ cổ phiếu của doanh nghiệp cao hơn thị trường chung lên đến 3,8 lần. Nhờ vào quyết định tái cấu trúc và mở rộng thị trường, David Maxwell đã đưa công thoát khỏi khủng hoảng, nâng cao vị thế trên thị trường kinh doanh. 

2. Katharine Graham – Không khiếp sợ

Katharine Graham được xem là một huyền thoại trong giới truyền thông. Cho đến ngày nay dù đã trải qua hơn 60 năm kể từ khi huyền thoại bắt đầu, thế nhưng bà vẫn luôn được nhắc đến là một trong những nhà lãnh đạo tài ba hàng đầu trên thế giới.

Bà là nữ Ủy viên đầu tiên trong lịch sử của Hiệp hội Báo chí Mỹ. Katharine Graham cũng là nữ doanh nhân số 1 trong số 500 công ty truyền thông lớn nhất thế giới.

Năm 1963 bà tiếp quản Washington Post – một tờ báo từ bờ vực phá sản. Chỉ 3 thập kỷ Washington Post trở thành một trong những tập đoàn truyền thông hàng đầu tại Mỹ.

Cái tên của bà được gắn liền với nghệ thuật quản trị không khiếp sợ nhờ sự kiện xảy ra vào năm 1971. Vào thời điểm này, Hồ sơ Lầu năm góc ra thông báo sẽ khởi kiện Washington Post nếu như tờ báo này đăng tải các tin trong tài liệu của một nghiên cứu bị rò rỉ của Bộ Quốc phòng. Tuy nhiên, Katherine Graham vẫn quyết định đăng tin. Cuối cùng sự can đảm của bà đã mang đến kết quả thắng lợi, xây dựng nên một tờ báo vững mạnh và được Warren Buffet đầu tư vốn. 

3. Larry Page – Google

Lawrence Edward “Larry” Page là một doanh nhân Mỹ. Ông là người đồng sáng lập ra công cụ tìm kiếm Google cùng với Sergey Brin. Hiện nay đang đảm nhiệm vị trí giám đốc điều hành của Alphabet Inc, công ty mẹ của Google. Larry Page được đánh giá là một trong những cái tên không thể bỏ qua trong số những nhà quản trị tài ba trên thế giới.

Nguyên nhân xuất phát từ sự kiện định và chấp nhận thử thách cũng như cách làm việc của ông. Dù hứng chịu rất nhiều chỉ trích, thế nhưng chưa bao giờ ông thay đổi định hướng bản thân dưới ảnh hưởng dư luận. Đặc biệt, Larry Page còn mang đến sự táo bạo trong con đường quản trị của mình khi đã nhanh chóng quyết định thiết lập lại cấu trúc tổ chức và trao chức vụ CEO Google cho Pichai. Hành động của Larry Page thể hiện phẩm chất vượt trội của một nhà quản trị nhân sự xuất sắc, luôn nghĩ cho lợi ích chung của tổ chức.

4. George Merck – Đặt lợi nhuận ở vị trí thứ hai

George Merck từng nắm giữ vị trí CEO của công ty Merck & Co. Quan điểm lãnh đạo của ông hoàn toàn khác biệt với những CEO khác khi từng tuyên bố rằng: Thuốc là dành cho con người, không phải vì lợi nhuận.

Ông đặt lợi ích cộng đồng lên hàng đầu và lợi nhuận công ty chỉ ở vị trí thứ 2. Ngoài ra ông còn tiến hành phát thuốc miễn phí cho người dân. Dù không quan tâm đến Wall Street nhưng George Merck vẫn giúp Merck & Co giữ chân khách hàng với doanh thu tăng gấp 50 lần.

5. Sam Walton – Vượt qua cái bóng của chính mình

Không chỉ là một trong những nhà quản trị tài ba có danh tiếng lẫy lừng, Sam Walton còn được mệnh danh là vua bán lẻ tại Mỹ. Ông cũng là người sáng lập ra tập đoàn Wal-Mart. Tuy nhiên, danh tiếng của ông không mang lại quá nhiều tác lợi ích mà còn ảnh hưởng khá tiêu cực đến sự phát triển của doanh nghiệp.

Đối mặt với vấn đề đó, Sam Walton đã tự mình giải quyết vấn đề này. Kết quả ông đạt được chính là vượt mức doanh thu lớn hơn rất nhiều so với mục tiêu mà ông đặt ra trước đó. Ông hiểu rõ vấn đề của bản thân và vượt qua cái bóng của chính mình để đưa tập đoàn Wal-Mart đạt đến vị trí cao.

6. David Packard – Phản đối Câu lạc bộ CEO

David Packard có lẽ là người lãnh đạo khác biệt so với những người còn lại. Ông chưa bao giờ muốn trở thành một phần trong câu lạc bộ CEO. Dù là nhà đồng sáng lập ra tập đoàn công nghệ thông tin Hewlett Packard (HP). Tuy nhiên trong một buổi gặp mặt các nhà lãnh đạo nổi tiếng, David Packard đã nói rằng: “Một công ty không chỉ có trách nhiệm kiếm nhiều tiền cho các cổ đông. Chúng ta phải có trách nhiệm đối với nhân viên của mình, phải nhìn nhận giá trị của họ như một con người”. 

7. William McKnight – Sáng tạo và kỷ luật

Nếu biết đến tập đoàn 3M chắc bạn đã không còn xa lạ với cái tên William McKnight. Ông là một trong số ít ỏi những nhà lãnh đạo tài ba xuất phát từ vị trí của nhân viên. Ban đầu, William McKnight làm việc ở 3M đảm nhiệm việc làm nhân viên kế toán. Sau quá trình không ngừng phần đấu lên CEO rồi cuối cùng là chủ tịch hội đồng quản trị.

Ông đã giúp 3M thiết lập nên một mô hình công ty có thể nói là vô cùng mới lạ. Mô hình này có thể chuyển từ quy trình sáng tạo sang một hệ thống có tính kỷ luật cao. Cũng nhờ đó mà William McKnigh đã mang đến nhiều sự thành công cho doanh nghiệp 3M, tạo nên một nét đặc sắc trong văn hóa doanh nghiệp. Không những thế, William McKnight còn thúc đẩy được tinh thần sáng tạo nhưng vẫn có kỷ luật và tinh thần quyết tâm theo đuổi đến cùng của nhân viên.

>> Xem thêm: 7 xu hướng Digital Marketing 2023 sẽ bùng nổ tại Việt Nam

8. James Burke – Hành động trước khi khủng hoảng diễn ra

Jame Burke là người đã đưa J&J tránh khỏi sự ảnh hưởng tài chính trong cuộc khủng hoảng năm 1982 một cách ngoạn mục. Theo đó, khủng hoảng dòng thuốc Tylenol của doanh nghiệp bị nghi nhiễm độc năm 1982. Tuy nhiên trước thời điểm này 3 năm, James Burke đã tập hợp các nhà lãnh đạo để cùng tranh luận và quyết đinh tuân theo bản cương lĩnh hoạt động của J&J. Ông đã tổ chức các buổi họp như thế này trên khắp thế giới. 

Vì James Burke đã tổ chức các cuộc họp trước khi khủng hoảng diễn ra nên công ty J&J đã có thể dành được toàn bộ niềm tin từ khách hàng.

9. Bill Allen – Nghĩ lớn hơn

Bill Allen là một trong những nhà lãnh đạo tài ba trên thế giới đến từ hãng sản xuất máy bay tiếng tăm Boeing. Sự thành công trong quản trị của ông có thể nói là vượt qua suy nghĩ của đám đông.

Ban đầu, sản phẩm của doanh nghiệp là những chiếc máy bay của Boeing rất đắt hàng. Tuy nhiên, khủng hoảng ập đến sau thất bại của Mỹ trong chiến tranh năm 1945. Điều này khiến hãng gặp nhiều khó khăn, doanh thu của doanh nghiệp đã giảm xuống đáng kể. Năm 1952, Bill Allen đặt cược vào những chiếc máy bay dân dụng mới, bỏ qua lời bàn tán của đám đông.

Nhờ nước đi đó, Bill Allen đã tạo nên một sự thành công lớn trong lịch sử. Dưới tài lãnh đạo của Bill Allen, Boeing đã sản xuất thành công bốn chiếc máy bay. 

10. Charles Coffin – Xây dựng một sân khấu cho mọi người cùng trình diễn

Charles Coffin tiếp nhận General Electric Co từ một nhà sáng chế và trở thành vị chủ tịch đầu tiên của General Electric Co. Sau đó, công ty ngày càng một phát triển hoàn toàn dựa trên tài năng của chính bản thân.

Không giống với những CEO khác, Charles Coffin lúc này đóng vai trò như người xây dựng một sân khấu cho mọi người cùng trình diễn bởi lẽ ông đã đứng trên các CEO khác một bậc.

ViCoaching hy vọng với những chia sẻ về 10 nhà quản trị hàng đầu trên thế giới là sẽ nguồn cảm hứng cho bạn trên con đường kinh doanh. Chúc bạn thành công với con đường của mình.